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Código de ética de ICMA

Los agremiados a ICMA se adhieren a los principios de nuestro Código de Ética, adoptado en 1924, como una condición de socios y acuerdan sujetarse a la revisión de su conducta por sus pares (colegas) de conformidad con los procedimientos establecidos.

El Código de Ética, enmendado por los socios en 1998 para reflejar los cambios de la profesión, incluye lineamientos para asistir a los agremiados en la aplicación de los principios del Código. Los lineamientos fueron adoptados por la Junta Directiva de ICMA en 1972 y recientemente revisados.

Aquellos agremiados que tengan dudas ó preguntas sobre ética o la aplicabilidad del Código ponerse en contacto:

En ingles: con Martha L. Perego (202) 962-3668 {EEUU} ó mperego@icma.org; óElizabeth Kellar en (202) 962-3611 {EEUU} ó ekellar@icma.org.

En español: con Octavio E. Chávez (52/33) 3126-5690 {México} ó  ochavez@icmaml.org; ó Elizabeth Kellar en (202) 962-3611{EEUU} ó  ekellar@icma.org.

Para leer la versión original del Código de Ética de ICMA con sus lineamientos haga clic aquí y para leer la versión en español aquí
 

Los propósitos de ICMA son mejorar la calidad del gobierno local y apoyar y ayudar a los gerentes locales profesionales en los Estados Unidos y otros países. Para promover estos objetivos, ciertos principios, que se hacen cumplir bajo las Reglas de Procedimientos, deberán gobernar la conducta de cada miembro de ICMA, quienes deberán:

PRINCIPIOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE ICMA

Principio 1

Dedicarse a los conceptos de gobierno local efectivo y democrático mediante los funcionarios elegidos en forma responsable y creer que la administración general profesional es esencial para el logro de este objetivo.

Principio 2

Asegurar la dignidad y el valor de los servicios prestados por el gobierno y mantener una actitud constructiva, creativa y práctica hacia los asuntos del gobierno local, así como un profundo sentido de responsabilidad social como servidor público de confianza.

Principio 3

Demostrar de palabra y acción los más altos estándares de conducta ética e integridad en todas las relaciones públicas, profesionales y personales, a fin de que el miembro pueda merecer la confianza y el respeto de los funcionarios electos, demás funcionarios designados, empleados y del público.

Principio 4

Servir a los mejores intereses de la gente.

Principio 5

Presentar propuestas de política a los funcionarios electos; proporcionarles hechos y consejos sobre cuestiones de política como base para tomar decisiones y establecer objetivos comunitarios; así como mantener e implementar las políticas del gobierno local autorizadas por los funcionarios electos.

Principio 6

Reconocer que los representantes electos por la gente tienen el derecho al crédito por el establecimiento de políticas del gobierno local; la responsabilidad de la ejecución de las políticas recae en los miembros.

Principio 7

Abstenerse de todas las actividades políticas que socaven la confianza pública en los administradores profesionales. Abstenerse de participar en la elección de los miembros del órgano de gobierno que los emplea.

Principio 8

Hacer que la mejora continua de la capacidad profesional del miembro sea un deber; así como el desarrollar la competencia de los asociados en el uso de las técnicas de gestión.

Principio 9

Mantener informada a la comunidad sobre asuntos del gobierno local; fomentar la comunicación entre los ciudadanos y todos los funcionarios del gobierno local; enfatizar el servicio amable y cortés hacia el público; y buscar mejorar la calidad e imagen del servicio público.

Principio 10

Resistir cualquier usurpación de las responsabilidades profesionales, bajo el precepto de que el miembro debe estar libre para llevar a cabo las políticas oficiales sin interferencia, y manejar cada problema sin discriminación sobre la base de los principios y la justicia.

Principio 11

Manejar todos los asuntos del personal sobre la base del mérito, para que la justicia y la imparcialidad gobiernen las decisiones del miembro relacionadas con nombramientos, ajustes de salario, ascensos y disciplina.

Principio 12

La responsabilidad pública está asociada con la confianza pública. Un miembro no debe aprovechar su posición para ganancia o beneficio personal.

Declaraciónes de Ideales de ICMA

La Asociación Internacional de Administración de Ciudades y Condades ICMA (por sus siglas en inglés) fue fundada con el proposito de preservar los valores y la integridad de los gobiernos y democracias locales representativas; con la dedicación de promover la eficiencia y la efectividad en la administración y gestión de los servicios públicos.  Para satisfacer el espiritu de dicho cometido, la Asociación trabaja para mantener y elevar la confianza de los ciudadanos en el gobierno local, para alcanzar equidad y justicia social afirmando la dignidad y los derechos de los individuos, y con ellos, mejorar la calidad de vida de las comunidades.

Los agremiados de ICMA dedican fielmente su vida profesional a la administración de los servicios públicos.  Fomentando y garantizando la confianza de los ciudadanos, sujetándose a los más altos ideales de excelencia administrativa.  Los agremiados buscan:

  1. Proveer un ambiente que asegure la existencia continua y efectiva de los gobiernos locales representativos, promoviendo el entendimiento de que la democracia otorga privilegios y asigna responsabilidades a cada ciudadano.
  2. Reconocer el derecho de los ciudadanos para influenciar decisiones que afecten su bienestar, abogando por un foro significativo de participación ciudadana y expresión del proceso político, y facilitando el entendimiento de los valores y metas de la comunidad.
  3. Respetar la individualidad de cada comunidad, reconociendo la interdependencia entre los grupos y buscando siempre la promoción, coordinación y cooperación.
  4. Buscar un balance en el proceso de la elaboración de políticas a través de los valores culturales y sociales de cada comunidad.
  5. Apoyar un equilibrio entre las necesidades de la comunidad y la preservación de los recursos humanos, económicos y naturales.
  6. Abogar por una regulación justa y adecuada, así como por la oferta de servicios públicos, reconociendo que las necesidades y expectativas referentes a estos varían a lo largo de la comunidad.
  7. Desarrollar un gobierno local dinámico que sea sensible a las necesidades de la ciudadanía; que continuamente sé auto-evalué y busque a través de técnicas y tecnologías la forma más efectiva de servir a la comunidad.
  8. Afirmar el valor intrínseco del servicio público, creando un ambiente que inspire a la excelencia y fomente el desarrollo profesional y personal de todos los empleados del ayuntamiento.
  9. Buscar un balance en el crecimiento de la vida profesional, intelectual y emocional.
  10. Demostrar un compromiso con la ética profesional y sus ideales, apoyando a los colegas a mantener estos ideales.
  11. Tomar la iniciativa para crear diferentes oportunidades, ya sea de vivienda, empleo o culturales, en cada una de las comunidades y para todos sus habitantes.